Fedex Aktienoptionen Mitarbeiter

Fedex Mitarbeiter Aktienkauf Programm Ich frage mich, was die Fedex Mitarbeiter Aktienkauf Programm ist wie für Teilzeit fedex Paket Handler Ich vermute, es ist Provision frei. Mehr zeigen Ich frage mich, was die Fedex Mitarbeiter Aktien-Programm ist wie für Teilzeit-Fedex-Paket Handler Ich vermute, es ist Provision freie Einkäufe und einen kleinen Prozentsatz Rabatt. Ich weiß, dass meine Gehaltsschecks nur sein werden, wie 100-200 pro Woche zu sein, aber ich würde oben sein, um es zu tun, wenn ich erlaubt wurde, teilweise Anteile zu kaufen. Auch frage mich, was der Rabatt ist. PS: Wenn einer von euch den Versandrabatt für Fedex-Mitarbeiter kennt, wäre ich neugierig, das auch zu wissen. Ich fragte meinen Supervisor und er wusste nicht einmal, dass es lol. Ich habe bereits anmelden, um die fedex Mitarbeiter-Website und alles, was es heißt, ist es, Ihre Fedex Mitarbeiter-ID mit Ihnen zu bringen, wenn Sie etwas zu Schiff, weil Sie. Zeige mehr Ich habe mich bereits bei der fedex Mitarbeiter-Website angemeldet und alles, was es sagt, ist es, Ihre Fedex Mitarbeiter-ID mit Ihnen zu bringen, wenn Sie etwas versenden, weil Sie einen Rabatt erhalten. Aber es sagt nicht, wie viel. FedEx (FDX) FDX raquo Themen raquo Long-Term Equity Incentives Dieser Auszug aus der FDX DEF 14A eingereicht am 14. August 2006. Long-Term Equity Incentives Das Compensation Committee ist der Auffassung, dass die aktienbasierte Vergütung ausgerichtet ist Die Interessen von Vorstandsmitgliedern mit Aktionärsinteressen, indem sie eine direkte Verbindung zwischen Entschädigung und Rückkauf der Aktionäre schaffen und den Vorstandsmitgliedern ein erhebliches, langfristiges Interesse am Erfolg der FedEx146 bietet. Darüber hinaus ermutigen und begünstigen Equity-Awards ein erhebliches Engagement der FedEx Stammaktien durch Führungskräfte. Im Rahmen der FedEx146-Aktienoptionspläne kann FedEx Optionen an die wichtigsten Mitarbeiter (wie vom Compensation Committee festgelegt) gewähren, um eine solche Anzahl von Aktien der FedEx Stammaktie zu erwerben, wie sie vom Compensation Committee festgelegt wird. Alle Entscheidungen zur Gewährung von Aktienoptionen liegen im alleinigen Ermessen des Vergütungsausschusses. Im Geschäftsjahr 2006 wurden Optionen für 3,259.335 Stammaktien als langfristige Anreize für verschiedene wichtige Mitarbeiter von FedEx, einschließlich Führungskräften, gewährt. Aktienoptionen, die den Vorstandsmitgliedern eingeräumt werden, betragen im Allgemeinen vier Jahre ab dem ersten Jahrestag der Gewährung. Da der Ausübungspreis der Aktienoptionen gleich dem 147fair-Marktwert148 (wie in den Plänen definiert) der Stammaktien der FedEx146 am Tag der Gewährung ist, haben die Optionen nur dann Wert, wenn der Aktienkurs der FedEx146 vom Wert zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen ansteigt . Dieses Design hat die Wirkung der Fokussierung von Führungskräften auf die Stärkung des Shareholder Value über die langfristige. Unter den Bedingungen von FedEx146s eingeschränkten Aktienplänen kann FedEx Aktien von eingeschränkten Aktien an Schlüsselpersonen, einschließlich Führungskräften, beschließen, wie sie vom Vergütungsausschuss festgelegt wurden. Anteile von Aktien, die an Führungskräfte vergeben werden, sind in der Regel über vier Jahre ab dem ersten Jahrestag des Bezugszeitpunkts ratierbar. FedEx zahlt die Steuern, die sich aus einer eingeschränkten Aktienausschüttung im Namen des Empfängers ergeben, und der Ausschuss berücksichtigt den Betrag, der bei der Festlegung der Gesamtbezüge des Empfängers gezahlt wird. Im Geschäftsjahr 2006 wurden 233.939 Aktien von eingeschränkten Aktien an verschiedene wichtige Mitarbeiter von FedEx, einschließlich Führungskräfte, vergeben. Aktienoptionen und eingeschränkte Aktienzuteilungen werden in der Regel jährlich an Führungskräfte vergeben. In geeigneten Fällen können jedoch Zuschüsse außerhalb des Rahmens für die jährliche Förderung gewährt werden. Der Präsident und Chief Executive Officer von FedEx Kinko146s erhielt im Februar 2006 im Rahmen seiner Promotion eine Sonderaktienoption und eine beschränkte Aktienausschüttung. Herr Smith erhielt im Geschäftsjahr 2006 keine Aktienrestriktionen. Ein Hauptfaktor, den der Vergütungsausschuss in der Regel bei der Festlegung der Anzahl der Optionsaktien und Aktien der beschränkten Aktien zur Vergabe an Führungskräfte in Betracht zieht, ist eine persönliche Stellung und ein hohes Maß an Verantwortung. Der Vergütungsausschuss berücksichtigt nicht die Aktienoption oder die Stammaktien eines Vorstands oder besondere Maßnahmen der Unternehmens - oder Einzelperformance bei der Bestimmung der Größe einer Option oder einer beschränkten Aktienzuteilung an diese Person. Der Ausschuss erarbeitet in der Regel das jährliche Grundgehalt, den Bonus (unter Berücksichtigung der Erreichung aller individuellen und unternehmerischen Ziele) und die langfristigen Anreizwürdigungen (Aktienoptionszuschüsse, Restricted Stock Awards und Cash-Bonus) der Vorstandsmitglieder, die mit dem 75. Perzentil vergleichbar sind Des gezielten Jahresgehalts, der Bonus - und der langfristigen Anreizkompensation (Bar - und Equity-Awards) für vergleichbare Positionen in den Vergleichsstudien. Weitere Faktoren, die der Vergütungsausschuss hinsichtlich der Anzahl der Optionsaktien und Aktien von Aktien, die an einen Führungskraftausschuss verliehen werden, berücksichtigen kann, umfasst: die Förderung eines Einzelnen in eine höhere Führungsposition, der Wunsch, eine geschätzte Exekutive als Anerkennungswunsch beizubehalten Ein bestimmter officer146s Beiträge die Anzahl der zur Verfügung stehenden Aktien und Aktionär Verwässerung. Keiner dieser Faktoren wird ein bestimmtes Gewicht gegeben und die spezifischen Faktoren können von einzelnen Führungskräften variieren. Dieser Auszug aus der FDX DEF 14A, eingereicht am 15. August 2005. Long Term Equity Incentives Der Compensation Committee vertritt die Auffassung, dass die aktienbasierte Vergütung die Interessen der Vorstandsmitglieder an die Aktionärsinteressen anpasst, indem sie eine direkte Verbindung zwischen Entschädigung und Rückkauf der Aktionäre schafft Executive Officers ein erhebliches, langfristiges Interesse am Erfolg von FedEx146. Darüber hinaus ermutigen und begünstigen Equity-Awards ein erhebliches Engagement der FedEx Stammaktien durch Führungskräfte. Im Rahmen der FedEx146-Aktienoptionspläne kann FedEx Optionen an die wichtigsten Mitarbeiter (wie vom Compensation Committee festgelegt) gewähren, um eine solche Anzahl von Aktien der FedEx Stammaktie zu erwerben, wie sie vom Compensation Committee festgelegt wird. Alle Entscheidungen zur Gewährung von Aktienoptionen liegen im alleinigen Ermessen des Vergütungsausschusses. Im Geschäftsjahr 2005 wurden Optionen für 2.646.651 Stammaktien als langfristige Anreize für verschiedene wichtige Mitarbeiter von FedEx, einschließlich Führungskräften, gewährt. Aktienoptionen, die den Vorstandsmitgliedern eingeräumt werden, betragen im Allgemeinen vier Jahre ab dem ersten Jahrestag der Gewährung. Da der Ausübungspreis der Aktienoptionen gleich dem 147fair-Marktwert148 (wie in den Plänen definiert) der Stammaktien der FedEx146 am Tag der Gewährung ist, haben die Optionen nur dann Wert, wenn der Aktienkurs der FedEx146 vom Wert zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen ansteigt . Dieses Design hat die Wirkung der Fokussierung von Führungskräften auf die Stärkung des Shareholder Value über die langfristige. Unter den Bedingungen von FedEx146s eingeschränkten Aktienplänen kann FedEx Aktien von eingeschränkten Aktien an Schlüsselpersonen, einschließlich Führungskräften, beschließen, wie sie vom Vergütungsausschuss festgelegt wurden. Anteile von Aktien, die an Führungskräfte vergeben werden, sind in der Regel über vier Jahre ab dem ersten Jahrestag des Bezugszeitpunkts ratierbar. FedEx zahlt die Steuern, die sich aus einer eingeschränkten Aktienausschüttung im Namen des Empfängers ergeben, und der Ausschuss berücksichtigt den Betrag, der bei der Festlegung der Gesamtbezüge des Empfängers gezahlt wird. Im Geschäftsjahr 2005 wurden 218.273 Aktien der eingeschränkten Aktie an verschiedene wichtige Mitarbeiter von FedEx, einschließlich Führungskräfte, vergeben. Aktienoptionen und eingeschränkte Aktienzuteilungen werden in der Regel jährlich an Führungskräfte vergeben. In geeigneten Fällen können jedoch Zuschüsse außerhalb des Rahmens für die jährliche Förderung gewährt werden. Im Geschäftsjahr 2005 wurde dem Präsidenten von FedEx Kinko146 ein spezielles Aktienoptionsrecht gewährt. Darüber hinaus wurde im Juli 2005 eine spezielle Aktienoptionszusage an den Präsidenten der FedEx Kinko146s für interne Equity-Zwecke gewährt. Herr Smith erhielt im Geschäftsjahr 2005 keine Aktienrestriktionen. Ein Hauptfaktor, den der Vergütungsausschuss in der Regel bei der Festlegung der Anzahl der Aktienoptionen und Aktien der verbleibenden Aktien zur Vergabe an Führungskräfte in Betracht zieht, ist eine persönliche Stellung und ein hohes Maß an Verantwortung. Der Vergütungsausschuss berücksichtigt nicht die Aktienoption oder die Stammaktien eines Vorstands oder besondere Maßnahmen der Unternehmens - oder Einzelperformance bei der Bestimmung der Größe einer Option oder einer beschränkten Aktienzuteilung an diese Person. Der Ausschuss erarbeitet in der Regel das jährliche Grundgehalt, den Bonus (unter Berücksichtigung der Erreichung aller individuellen und unternehmerischen Ziele) und die langfristigen Anreizwürdigungen (Aktienoptionszuschüsse, Restricted Stock Awards und Cash-Bonus) der Vorstandsmitglieder, die mit dem 75. Perzentil vergleichbar sind Des gezielten Jahresgehalts, der Bonus - und der langfristigen Anreizkompensation (Bar - und Equity-Awards) für vergleichbare Positionen in den Vergleichsstudien. Andere Faktoren, die der Vergütungsausschuss in Bezug auf die Anzahl der Optionsaktien und Aktien von beschränkten Aktien, die an einen Führungskraftausschuss vergeben werden können, berücksichtigen kann: 160 die Förderung eines Einzelnen in eine höhere Führungsposition der Wunsch, eine geschätzte Exekutive beizubehalten Erkennt einen bestimmten officer146s die anzahl der dann zur verfügung stehenden Aktien und die verwässerung der aktionäre an. Keiner dieser Faktoren wird ein bestimmtes Gewicht gegeben und die spezifischen Faktoren können von einzelnen Führungskräften variieren. EXZERTE AUF DIESER SEITE: