Fmla Aktienoptionen

Lohn - und Stundenabteilung (WHD) Familien - und Krankenversicherungsgesetz Die FMLA berechtigt berechtigte Arbeitnehmer gedeckter Arbeitgeber, unbefristete, arbeits - geschützte Aufenthalte für bestimmte familiäre und medizinische Gründe mit der Fortsetzung des Gruppenversicherungsschutzes unter denselben Bedingungen zu bezahlen, Mitarbeiter nicht verlassen haben. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf: zwölf Arbeitsurlaube in einem Zeitraum von 12 Monaten für: die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Neugeborenen innerhalb eines Jahres nach der Geburt die Vermittlung mit dem Arbeitnehmer eines Kindes zur Adoption oder Pflegeförderung und Pflege für das neu geleistete Kind innerhalb eines Jahres nach der Vermittlung für die Mitarbeiter Ehegatte, Kind oder Elternteil, die eine schwere gesundheitliche Bedingung eine schwere gesundheitliche Bedingung, die den Arbeitnehmer nicht in der Lage, die wesentlichen Funktionen seines Arbeitsplatzes eine Qualifikation erfüllen kann, Die sich aus der Tatsache ergeben, dass der Arbeitnehmer Ehegatte, Sohn, Tochter oder Elternteil ein versichertes Militärmitglied im aktiven Erwerbsleben oder sechsundzwanzig Wochenarbeitszeit während eines Zeitraums von zwölf Monaten für die Versorgung eines abgedeckten Bediensteten mit einer schweren Verletzung ist Krankheit, wenn der berechtigte Arbeitnehmer der Bedienstete Ehegatte, Sohn, Tochter, Elternteil oder nächste Angehörige (Militärpfleger) ist. Am 23. Februar 2015 kündigte das US Department of Labors Lohn - und Stunden-Abteilung eine abschließende Richtlinie an, um die Definition des Gatten nach dem Familien - und medizinischen Urlaubsgesetz von 1993 (FMLA) im Lichte der Entscheidung des US-Obersten Gerichtshofs in den Vereinigten Staaten v Windsor, der Abschnitt 3 des Defense of Heirat Act (DOMA) gefunden, um verfassungswidrig zu sein. Die endgültige Regel ändert die Definition des Ehepartners, so dass berechtigte Mitarbeiter in rechtlichen gleichgeschlechtlichen Ehen in der Lage, FMLA Urlaub für ihre Ehepartner oder Familienmitglied Pflege, unabhängig davon, wo sie leben zu nehmen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Lohn - und Gehaltsabteilung FMLA Final Rule. General Guidance Guidance Materialien über die FMLA, einschließlich Führer für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ein Mitarbeiter Führer zum Militärurlaub, Qs As, Mini-Karten, und vieles mehr. Was jede Mutter wissen muss über Mutterschaft Urlaubsplanung nehmen Mutterschaftsurlaub Es kann nicht sein Genau das, was Sie denken mdash oder Hoffnung mdash es ist, wenn Sie in den USA leben Technisch, itrsquos die Zeit ein Elternteil nimmt Arbeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes. Ärzte empfehlen, dass Mütter nehmen mindestens 12 Wochen weg vom Büro, um physisch zu erholen und Bindung mit Baby. Und Forschung hat gezeigt, dass die Auszeit hat Vorteile für Eltern und Arbeitgeber, darunter die Erhöhung der Quote yoursquoll stillen länger und dass yoursquoll bei Ihrem Unternehmen ein Jahr später sein. Leider viele Frauen canrsquot so viel Zeit, weil ihre Arbeitgeber donrsquot bieten genug (oder alle) bezahlten Urlaub für die Geburt mdash und sie canrsquot leisten, ohne Gehaltsscheck gehen. Das heißt, eine wachsende Zahl von privaten Unternehmen und sogar einzelne Staaten bieten nun neuen Eltern eine bezahlte Freizeit als Teil einer Familienurlaubspolitik für neue Eltern. So wie viel Zeit die Regierung garantieren neue Eltern Und was von Ihrem companyrsquos andere Vorteile sollten Sie bewusst sein, um sicherzustellen, yoursquore immer das Beste aus Ihrem companyrsquos Urlaub Politik Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was Sie wissen müssen über die Navigation Mutterschaftsurlaub. Bezahltes Mutterschaftsurlaub Das einzige Bundesgesetz, das Mutterschaftsurlaub in den USA garantiert, ist unbezahlt und gilt nur für bestimmte Mitarbeiter bei bestimmten Unternehmen (weiter unten). Aber einige Gesetzgeber und Aktivist Gruppen unterstützen eine nationale bezahlte Urlaub Programm (wie das FAMILY Act). Und einige einzelne Staaten haben ihre eigenen Gesetze (oder Gesetze im Gange), während die Unternehmen ihre eigenen bezahlten Urlaub Politik eingerichtet haben. Einzelne Arbeitgeber: Eine Reihe von Unternehmen, groß und klein, haben freiwillig entschieden, bezahlten Urlaub bieten. Netflix bietet jetzt sowohl Mama und Papa unbegrenzten Urlaub für bis zu einem Jahr mit vollem Gehalt mehrere andere Tech-Unternehmen, darunter Adobe und Amazon, folgen. Die Marine verdreifachte vor kurzem die Zeit bietet sie neue Mütter, von sechs Wochen bis 18 Wochen, und die Virgin Group bietet einige neue Väter und Mütter ein Jahr bezahlter Urlaub. Das heißt, nur 12 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer haben Zugang zu bezahlten Familienurlaub durch private Arbeitgeber, nach dem U. S. Department of Labor. Um mehr über Ihren gegenwärtigen (oder einen zukünftigen) employerrsquos Familienurlaub zu erfahren, besichtigen Sie den ldquoYelprdquo für Mutterschaftsurlaub oder fragen Sie das companyrsquos Personal (HR) Abteilung. Staaten mit bezahlten Urlaub: Nur drei Staaten mdash Kalifornien, New Jersey und Rhode Island mdashguarantee bezahlt Familienurlaub, die durch Mitarbeiter gezahlte Lohn-und Gehaltsabgaben Steuern finanziert wird und durch Behindertenprogramme verwaltet wird. Aber eine Reihe von anderen Staaten. Einschließlich Washington, D. C. New York und Washington Staat, haben derzeit Kampagnen oder vorgeschlagene Gesetzgebung, um landesweite bezahlte Familienurlaub Programme zu schaffen. Kurzfristige Behinderung (STD) Was es ist Obwohl Mutterschaft ist nicht eine Behinderung, kurzfristige Invalidenversicherung mdash, die viele Arbeitgeber und Gewerkschaften zahlen und bieten als einen automatischen Vorteil für ihre Mitarbeiter mdash generell zahlt zwischen 50 und 100 Prozent Ihres Gehalts für Eine bestimmte Anzahl von Wochen nach der Geburt. Technisch, STD ist für Ihr Gehalt oder einen Teil Ihres Gehalts zu decken, während der Zeit, Ihre Arbeit nicht in der Lage, Ihren Job als Folge von Krankheit, Verletzung oder Geburt zu tun. Qualifizierung für STD Es gibt viele Variationen der STD Vorteile, was Sie erhalten können, abhängig von Ihrer Firma oder Gewerkschaft, die Anzahl der Jahre yoursquove arbeitete dort und andere Faktoren ab. So sicher sein, mit jemandem in Ihrem HR-Abteilung zu sprechen und finden Sie heraus, was Sie berechtigt sind. Wie lange die Leistungen dauern In den meisten Situationen, STD Vorteile können Sie von der Arbeit zu Hause bleiben und einen Prozentsatz des Gehalts für sechs Wochen bezahlt werden. Einige Pläne erlauben mehr Zeit, wenn Sie einen C-Abschnitt oder andere Komplikation während der Lieferung hatten. Einige decken auch ärztlich vorgeschriebene Bettruhe vor der Geburt ab. Andere Möglichkeiten, Ihren Urlaub zu verlängern Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub über die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs oder STD-Leistungen hinaus verlängern möchten, können Sie in der Lage sein, eine beliebige und alle der folgenden ungenutzten Auszeit zum Mutterschaftsurlaub zu nutzen Vorteile verlassen: Employersrsquo Politik unterscheiden, so vollständig über Ihre Unternehmen Optionen und Vorschriften informiert werden, bevor Sie auf Urlaub gehen. Anfordern mehr Zeit aus Wenn Sie Ihre STD Vorteile, Urlaubszeit, kranke und persönliche Tage erschöpft haben und Sie immer noch mit Ihrem Baby zu Hause bleiben möchten, gibt es möglicherweise andere Optionen zur Verfügung. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung darüber, ob Sie können: Nehmen Sie eine unbezahlte Urlaubsabwesenheit Nehmen Sie unbezahlten Invaliditätsurlaub Arbeit von zu Hause, um den Übergang zu erleichtern Unbezahlter Urlaub mit der Familie und medizinischen Urlaub Act (FMLA) Was es ist Das einzige Bundesgesetz In den USA garantieren neue Eltern verlassen ist als Familie und Medical Leave Act, oder FMLA bekannt. Dieses Bundesgesetz erfordert viele mdash aber nicht alle mdash amerikanischen Unternehmen, ihre Mitarbeiter (sowohl männliche als auch weibliche) 12 Wochen unbezahlten Familienurlaub innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zu ermöglichen. Im Jahr 1993 als eine Möglichkeit, Eltern Zeit mit ihren neuen Kindern zu garantieren, ohne sich um die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze sorgen müssen, die FMLA erfordert auch Ihre Arbeitgeber, damit Sie zu Ihrer Position (oder eine ähnliche) mit dem gleichen Ausgleichs-Paket zurück Am Ende Ihres 12-Wochen-Urlaubs. Thatrsquos eine große Sache für Eltern und Kinder gleich. Aber es gibt Ausnahmen. Qualifizierung für die FMLA Von der FMLA profitieren nur bestimmte Unternehmen (und bestimmte Mitarbeiter dieser Gesellschaften). Sie tun, wenn: Ihr Unternehmen hat 50 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen von Ihrem Arbeitsplatz Yoursquove arbeitete mit Ihrem Arbeitgeber für mindestens 1.250 Stunden in den 12 Monaten vor dem Beginn der FMLA Urlaub (mit anderen Worten, mindestens 24 Stunden in jedem von Die 52 Wochen des Jahres oder 40 Stunden pro Woche für mindestens sieben der letzten 12 Monate) Wenn einer der oben genannten nicht auf Sie zutrifft, gilt Ihre Firma als von der FMLA befreit. Und Sie mdash wie ein schätzungsweise 40 Prozent der US-Mitarbeiter mdash sind nicht berechtigt, ihre Vorteile. Weitere Bestimmungen Es gibt weitere Dinge zu wissen, wie FMLA angewendet wird. Ein paar im Auge zu behalten: Die FMLA umfasst nur eine Person in einem Paar pro Firma: Wenn Sie und Ihr Partner von der gleichen Firma beschäftigt sind, hat Ihr Unternehmen Anspruch auf 12 Wochen insgesamt Zeit kombiniert mdash nicht 12 Wochen. Yoursquoll wahrscheinlich brauchen, um es als Last Resort nutzen. Ihre Firma wird höchstwahrscheinlich verlangen, dass Sie alle Ihre Urlaubstage, Krankenstand und persönliche Tage zuerst mdash verwenden, bevor Sie unbezahlte FMLA Zeit verwenden können. Kündigen. Ziel, Ihrem Arbeitgeber mindestens 30 Tage Kündigung zu geben, dass yoursquore plant, FMLA-garantierte Freizeit zu nehmen. Ihr Arbeitgeber kann unter bestimmten Umständen Urlaub verlassen: Wenn Ihr Unternehmen in der höchsten 10 Prozent der Lohnempfänger in Ihrem Unternehmen und Ihr Arbeitgeber beweisen, dass Ihre Abwesenheit würde es zu erheblichen finanziellen Schaden, haben Sie Anspruch auf Ihre unbezahlte Urlaub, aber Sie sind nicht berechtigt Zu Ihrem Job, wenn Sie zurückkommen. Ihr Unternehmen muss eine Krankenversicherung. Die FMLA erfordert, dass Ihr Unternehmen halten Sie auf seiner Krankenversicherung, während yoursquore auf Urlaub. Das bedeutet, dass Sie einfach weiter zu machen wöchentliche Beiträge zu Ihrem companyrsquos Plan oder Ihre Firma (wenn itrsquos unglaublich großzügig) können Ihre Aktie decken und nicht um Rückzahlung bitten. In einigen Fällen kann Ihr Unternehmen bieten Ihnen COBRA Vorteile statt, die Ihnen erlaubt, unter dem gleichen Plan abgedeckt werden, wie Sie vor Ihrem Urlaub waren, außer yoursquore benötigt, um die gesamte Prämie zu bezahlen. Dies kann teuer werden, vor allem mit einem neuen Familienmitglied zu versichern, so sprechen Sie mit jemandem in Ihrem companyrsquos Personal-Abteilung, um herauszufinden, was genau sie arrangieren. Urlaub kann Auswirkungen auf zukünftige Promotionen und Urlaubszeit. Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, Ihnen zu erlauben, Urlaubszeit während yoursquore Urlaub verlassen oder zählen, dass die Zeit als Länge des Dienstes. Dies wiederum kann Auswirkungen auf Ihre kommenden jährlichen Urlaubstage, Erhöhungen auf Alterung, Teilnahme an oder Ausübung Ihrer companyrsquos 401 (k) Plan und Ausübung von Aktienoptionen, neben anderen Leistungen. Sie canrsquot dazu beitragen, andere Vorteile. Da Ihr Unternehmen keine Gehaltsscheck erhalten, können Sie arenrsquot zu Ihrem 401 (k), Rente oder flexible Ausgaben Pläne während auf unbezahlte Urlaub beitragen. Erfahren Sie mehr über die FMLA Anforderungen und Ihre Rechte an der U. S. Department of Laborrsquos Website. Staatliche Gesetze für Familienurlaub Trotz der Tatsache, dass die Bundesregierung und alle bis auf drei Staaten (Kalifornien, New Jersey und Rhode Island) noch bezahlten Urlaub umgesetzt haben, haben einige die Deckung für unbezahlten Urlaub erweitert. Connecticut, zum Beispiel, erfordert Mitarbeiter mit 75 oder mehr Beschäftigten, um 16 Wochen unbezahlten Urlaub bieten Minnesotarsquos Familienurlaub gilt für Arbeitgeber mit mindestens 21 (anstelle von 50) Mitarbeiter. Erfahren Sie mehr über Ihre Statersquos spezifischen Gesetze, indem Sie Ihre Abteilung für Laborrsquos lokalen Büro. Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub Sobald Ihr ein Baby-Urlaub Spiel Plan an Ort und diskutiert Ihre Schwangerschaft mit Ihrem Chef. Machen ein paar letzte Vorbereitungen. Die Nachricht, die Sie laut und deutlich an Ihren Arbeitgeber und Kollegen senden möchten, ist, dass Sie sich für Ihre Familie und Ihre Karriere verpflichtet. Beachten Sie die folgenden Tipps: Erwarten Sie das Unerwartete. Sie können alles auf die kleinsten Details zu planen, und boom mdash Ihr Baby entscheidet, sechs Tage früher ankommen. So versuchen, flexibel zu sein, und, wenn Sie können, halten Sie Ihre Mutterschaftsurlaub Startdatum offen, wenn Ihr Baby kommt früh oder spät. Das Sagen haben. Wenn jemand ausfüllen wird für Sie während youre gegangen, trainieren Sie Ihre vorübergehenden Ersatz gut, bevor Sie vorhaben zu verlassen. Erstellen Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, eine Liste von nützlichen Hinweisen, Kontaktinformationen und alles andere, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, während Sie weg sind. In Kontakt bleiben. Wollen Sie eine tägliche E-Mail oder einen Anruf von Ihren Kollegen, oder wollen Sie nichts arbeiten im Zusammenhang mit dem Büro zu verlassen, was auch immer Sie entscheiden, kommunizieren Sie es mit Ihrem Chef und Kollegen. Aber denken Sie daran: Sie haben die Möglichkeit, Ihre Meinung ändern sollten Sie feststellen, dass die Forderungen der Mutterschaft lassen Sie keine Zeit für E-Mail. 3 Dinge zum Lesen: